Nasz program zrównoważonego rozwoju określa szereg obszarów zainteresowania. Szereg zasad dotyczących realizacji celów określonych w naszym programie obsługuje wszystkie działania. Możesz uzyskać dostęp do każdej z tych zasad, korzystając z poniższych linków.
Kodeks postępowania Espersen
Kodeks postępowania Espersen odzwierciedla nasze zaangażowanie w tworzenie bezpiecznego, pełnego szacunku i rozwijającego się środowiska pracy, w którym każdy czuje się ceniony i wspierany. Chodzi o ustalenie standardów naszej współpracy i traktowania się nawzajem. Zapewnia również, że wszystkie nasze działania odzwierciedlają najwyższe standardy etyczne.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny Kodeks postępowania Espersen
Środowisko naturalne:
Naszą wizją jest dostarczanie wysokiej jakości, bezpiecznej, pożywnej i przystępnej cenowo żywności dla dzisiejszych konsumentów i przyszłych pokoleń, przy jednoczesnym narzucaniu najmniejszego wpływu na środowisko na naszej planecie.
Dlatego stale pracujemy nad zminimalizowaniem wpływu naszej działalności i produkcji na środowisko.
Będziemy przestrzegać wymogów środowiskowych i wymogów bezpieczeństwa wymaganych przez rządy.
Obszary, na których koncentruje się nasza praca w zakresie ochrony środowiska, to ograniczenie zużycia energii, wody i odpadów. Celem jest przyczynienie się do poprawy ochrony środowiska w taki sposób, aby osiągnąć korzyści biznesowe.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełną Politykę Ochrony Środowiska
CSR:
Zobowiązujemy się do prowadzenia działalności w sposób etyczny i nie będziemy wspierać żadnej organizacji publicznej lub prywatnej o dyskryminujących zasadach lub praktykach.
W Espersen zawsze będziemy przestrzegać przepisów krajowych i międzynarodowych. Nieustannie dążymy do poprawy dobrobytu naszych pracowników w ramach naszego Programu Opieki Socjalnej dla Pracowników. Współpracujemy z naszymi dostawcami w celu wdrożenia tych dodatkowych inicjatyw w lokalizacjach specyficznych dla danej lokalizacji, aby zapewnić korzyści w miarę upływu czasu.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument o CSR
Polityka bezpieczeństwa i Higieny Pracy:
Naszą wizją jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, które nieustannie przyciąga i zatrzymuje ludzi najwyższej klasy i tworzy środowisko pracy, w którym czują się zainspirowani do budowania naszego wpływu i wzrostu.
Skoncentrujemy się na ciągłym doskonaleniu i oferowaniu pracownikom opieki i bezpieczeństwa w zakresie wiekszym niż przewiduje prawo.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny tekst zasad BHP
Polityka Różnorodności:
W Espersen uważamy, że różnorodność jest ważna, aby zapewnić, że profile członków zarządu zapewniają niezbędny zakres perspektyw, doświadczenia i wiedzy niezbędnej do osiągnięcia skutecznego zarządzania.
W związku z tym Espersen przyjął politykę różnorodności, która nakreśla jej podejście do osiągania i utrzymywania różnorodności (w tym różnorodności płci) w Zarządzie i na stanowiskach kierowniczych.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument o naszej Polityce Różnorodności
System Whistleblower:
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Espersen zachęcamy naszych pracowników i partnerów do zgłaszania problemów lub niewłaściwych zachowań pracownikowi lub przełożonemu w naszej firmie.
W celu wsparcia Kodeksu Postępowania Espersen, ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia oraz integralności firmy, Espersen zapewni bezpieczny system, Espersen Whistleblower System, aby pracownicy i partnerzy mogli zgłaszać problemy lub nielegalne działania w miejscu pracy.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument o Systemie Whistleblower
Strategia podatkowa:
W Espersen przywiązujemy najwyższą uwagę do przestrzegania wszelkich reguł i pełnej transparentności naszych działań.
Działamy świadomie wspierając rozwój społeczny i ekonomiczny miejsc, w których prowadzimy działalność, również poprzez należyte wywiązywanie się ze zobowiązań podatkowych.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełną informację o realizowanej strategii podatkowej za 2020
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełną informację o realizowanej strategii podatkowej za 2021
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełną informację o realizowanej strategii podatkowej za 2022
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełną informację o realizowanej strategii podatkowej za 2023
Procedura zamieszczania informacji w aplikacji pracownicze
Aplikacja pracownicza Espersen jest źródłem łatwo dostępnych informacji dla naszych pracowników oraz narzędziem komunikacji, w ramach którego działy i funkcje mogą aktualizować informacje, które mają zawodową i społeczną wartość dla pracowników, a tym samym również dla Espersena.
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument Procedury w języku angielskim
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument Procedury w języku polskim
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny dokument Code of Conduct